🔍 Бесплатный аудит

Насколько сильна ваша система онбординга?

50 вопросов по модели 5C — получите персональный отчёт с радар-картой и конкретными рекомендациями. Займёт 7–10 минут.

50
вопросов
5
блоков
7–10
минут
0€
бесплатно
Что такое модель 5C?

Онбординг — это не бумаги.
Это первые 90 дней жизни сотрудника в компании.

Исследования показывают: до 20% новых сотрудников уходят в первые 45 дней. Причина почти всегда одна — не онбординг, а его отсутствие. Модель 5C — это диагностика пяти ключевых измерений, которые определяют, останется ли человек и станет ли он эффективным.

1C
Compliance
Соответствие
Базовый уровень. Документы, доступы, рабочее место, правила и политики. Звучит скучно — но именно здесь новичок решает, можно ли доверять этой компании. Хаос в первый день = первое сомнение: «а туда ли я пришёл?»
У вас готово рабочее место до прихода нового сотрудника?
2C
Clarification
Разъяснение
Сотрудник должен понимать: зачем он здесь, что от него ждут, как измеряется успех. Без этого человек работает вслепую — и уходит, когда понимает, что угадал не так. Роль, KPI, план на 30/60/90 дней — это не бюрократия, это компас.
Есть ли письменные цели на испытательный срок с понятными критериями?
3C
Culture
Культура
Ценности, традиции, негласные правила — всё то, что «у нас так принято». Если не объяснить это явно, новичок узнает культуру методом ошибок. Некоторые так и не узнают — и уходят чужими в собственной команде.
Рассказываете ли вы новому сотруднику, как принимаются решения в вашей компании?
4C
Connection
Связи
Люди остаются там, где у них есть отношения. Если новичок через месяц не знает никого за пределами своего отдела — он уязвим. Buddy-программы, командные ритуалы, знакомство с ключевыми людьми — это не «приятный бонус», это удержание.
Есть ли у нового сотрудника куратор или buddy в первые недели?
5C
Confidence
Уверенность
Финальное и самое важное измерение. Чувствует ли сотрудник, что растёт? Получает ли обратную связь? Знает ли, что его замечают? Именно уверенность превращает «нового» в «своего» — и именно её чаще всего не хватает даже в сильных командах.
Проводите ли вы check-in встречи по итогам первого месяца?

Пройдите аудит за 7–10 минут — и узнайте, какие из пяти измерений работают у вас, а какие теряют людей прямо сейчас.

Блок 1 из 5 0 / 10
📬

Куда отправить результаты?

Вы прошли аудит! Оставьте контакт — мы отправим подробный отчёт с рекомендациями прямо вам.

или

Ваш результат

Аудит системы онбординга 5C

Всё, что вам нужно для быстрой адаптации и удержания сотрудников
🗺️
50 инструментов онбординга
Конкретные шаблоны и инструменты — что внедрить и как удержать сотрудников
→
Подпишитесь на нашего Telegram-бота и получайте один инструмент в неделю для внедрения — бесплатно
Подписаться на бота
— или —
Не хотите ждать? Получите все 50 инструментов сразу — и внедряйте в своём темпе
🎁 Акция 100€ 50€
Два способа получить инструменты
📦
Комплект документов
100€
Полный набор готовых шаблонов с рекомендациями по внедрению: чек-листы, welcome-book, 30/60/90 план, описания ролей и все 50 инструментов из дорожной карты.
🎯
Комплект + сопровождение
500€
Все документы из комплекта плюс две консультации специалиста в процессе внедрения. Разберём ваши конкретные кейсы и поможем адаптировать инструменты под вашу компанию.
Записаться на консультацию